Investeren in gezondheid: big business
Gezonde werknemers zijn belangrijk voor het rendement van een bedrijf. Daar zijn de verschillende onderzoekers het wel over eens. Neem alleen al overgewicht dat organisaties jaarlijks zo’n 10 procent...
View ArticleTrends in e-learning en gamification
Online leren neemt een hoge vlucht. Die trend zet de komende jaren door. Dit houdt zowel verband met het tempo waarin organisaties bezig zijn te veranderen als de rol die medewerkers daarin spelen en...
View ArticleHR-adviezen ondersteunen met data-analyseHR-adviezen ondersteunen met...
De rol van HR-afdelingen verschuift. In plaats van het puur uitvoeren van administratieve taken, worden HR-medewerkers steeds vaker gevraagd om advies te geven over organisatievraagstukken. Om deze...
View ArticleWaarom tijdregistratie?Waarom tijdregistratie?
Tijdregistratie is een belangrijke schakel in de automatisering binnen de organisatie. Maar tijdregistratie kan ook een gevoelig onderwerp zijn, waarover binnen organisaties op verschillende manieren...
View ArticleLeidinggeven aan Het Nieuwe Werken
Wat is er anders aan leidinggeven aan Het Nieuwe Werken? Het antwoord is simpel: alles én niets. Dat concludeert Susan Smulders van Moneypenny in de nieuwe whitepaper van dit consultanty- en...
View ArticleTien tips voor succesvolle HR Analytics
Eén van de belangrijkste pijlers onder het succes van winstgevende en innovatieve organisaties is hun menselijk kapitaal. Maar welke eigenschappen van werknemers dragen vooral bij tot dat succes? En...
View ArticleVijf voorbeelden van de kracht van HR AnalyticsVijf voorbeelden van de kracht...
Het verzamelen van HR-data wordt pas waardevol wanneer het leidt tot betere beslissingen over de inzet van talent. Wanneer werkelijk alle kosten en opbrengsten van HR-beslissingen worden meegewogen,...
View ArticleDe klassieke tijdregistratie voorbijDe klassieke tijdregistratie voorbij
Ambitieuze organisaties gebruiken Workforce Empowerment om talent te behouden en competitief te blijven. De strategie richt zich op de autonomie van de medewerker en op een optimale samenwerking tussen...
View ArticlePMO Nieuwe stijl: doelmatig en kostenefficiënt
Een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) biedt inzicht in de gezondheidsrisico’s en laat zien waar in de organisatie verbeteringen mogelijk zijn. Ook kan het worden ingezet als instrument om medewerkers...
View ArticleZo formeert u een eHRM-dreamteam
HRM-software is pas van waarde voor een organisatie als deze aan een behoefte voldoet. De keuze, implementatie en het onderhoud ervan moeten dan ook gebeuren door een zorgvuldig geselecteerde...
View ArticleBest practices invoering eHRM
Het managementteam heeft doorgaans hoge verwachtingen van de invoering van een nieuw HRM-systeem. De focus is vaak dat de gedane investeringen zo snel mogelijk worden terugverdiend. Hoe kunnen...
View ArticleDuurzaam vitaal: aan de slag met werkstress
Vitale medewerkers presteren beter, zijn fysiek en mentaal weerbaarder, zijn meer betrokken, voelen zich gelukkiger, zijn aanzienlijk minder ziek en optimaal inzetbaar. Redenen genoeg om vitaliteit...
View ArticleHoe regelen succesvolle bedrijven risicomanagement?
Veel bedrijven zijn zich in toenemende mate bewust van het feit dat Duty of Care een belangrijk onderdeel vormt binnen het bedrijfsbeleid. Om dit beleid effectief toe te passen moeten systemen en...
View ArticleNationale Enquête Over Het Nieuwe Werken 2015
Het onafhankelijke Platform Over Het Nieuwe Werken heeft in het voorjaar van 2015 voor de vijfde maal de Nationale Enquête Over Het Nieuwe Werken gehouden. In totaal deden 5300 professionals hieraan...
View ArticleIn 9 stappen naar de juiste HRM-software
Het kiezen van een nieuw eHRM-pakket is een verantwoordelijke taak. De software moet immers rekening houden met ieders wensen, snel presteren en er ook nog eens aantrekkelijk uitzien. Hoe selecteert u...
View Article
